Obawiasz się, że nie ma ludzi do pracy?
Wyobraź sobie – masz firmę produkcyjną, zespół działa, ale czujesz, że ktoś nie dowozi. Albo po prostu się rozwijasz i potrzebujesz nowych ludzi – tylko że nie masz kiedy ich szukać, nie mówiąc już o sprawdzaniu, czy pasują do Twojego stylu pracy. Bo przecież jak się pomylisz… to nie tylko nerwy, ale i terminy lecą.
Tu wchodzimy my. Robimy rekrutację od A do Z, ale inaczej niż klasyczne agencje.
Przyciągniemy setki kandydatów i wybierzemy tego, który naprawdę pasuje do Twojej firmy i zespołu.
Spokojnie, nie wróżymy z ręki ani nie pytamy o znak zodiaku i ascendent…
Jak to działa?
Chcesz zlecić nam rekrutację? A może zdobyć know-how i rozwijać swój zespół? Sprawdź, w czym Ci pomożemy…
Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna
i co przyciąga oraz zniechęca ludzi.
Employer Branding
Employer Branding
Profil kandydata
Profil kandydata
wpisujących się w Twój zespół i kulturę.
Strategia rekrutacyjna
Strategia rekrutacyjna
Pozyskiwanie kandydatów
Pozyskiwanie kandydatów
Spotkania
Spotkania
Rekrutacja, która nie boli...
1️⃣ Najpierw sprawdzamy, jak działa Twój zespół.
Jak się komunikujecie? Co u Was działa, a co wkurza ludzi? Spisujemy kulturę organizacyjną i robimy to z perspektywy… pracownika. Bo to on ma dołączyć. I to jemu ma być dobrze.
2️⃣ Robimy employer branding – po ludzku.
Nie „lider innowacyjnych rozwiązań”. Tylko: jak się u Was pracuje, kto rządzi ekspresem do kawy i za co ludzie naprawdę cenią tę robotę.
3️⃣ Pisanie ogłoszenia? Robimy to my.
Z porządną stawką, z sensem, z takim opisem, że ludzie klikają. Rekord? 250 CV w 10 dni. I nie, nie boli to Twojej skrzynki, bo przeglądamy wszystko za Ciebie.
4️⃣ Zadania, punkty, rozmowy. Wszystko uporządkowane.
Wyślemy kandydatom krótkie zadanie, które od razu odsiewa tych bez motywacji. Potem rozmowy – zawsze w duecie, żeby nie było efektu „wydawało mi się”. Każdy kandydat dostaje punkty za zadanie, za rozmowę, za styl myślenia i za dopasowanie do Twojego zespołu.
5️⃣ Wybieramy najlepszego. Ale nie „na czuja”.
Tylko na podstawie precyzyjnej punktacji – również za chemię z zespołem. Czyli intuicję zapisujemy cyfrowo. Da się? Da się.
Co zyskujesz dzięki współpracy?
Oszczędność czasu
Bierzemy na siebie to, co czasochłonne - od selekcji CV po wstępne rozmowy. Ty zyskujesz czas na rozwój biznesu.
Mniejsze koszty
Zatrudnienie niewłaściwej osoby to nie tylko stracony czas, ale też realne koszty - my pomagamy ich uniknąć, trafnie dopasowując kandydatów od początku.
Know-how
Dzielimy się sprawdzonymi narzędziami i rozwiązaniami, które możesz wykorzystywać by efektywniej budować swój zespół.
Pewność
zatrudnienia
Każda rekomendacja opiera się na sprawdzonych danych i analizie
- dzięki temu masz większą pewność, że zatrudniasz właściwą osobę,
a nie robisz kolejny "eksperyment".
Lepsze dopasowanie
pracowników do zespołu
Szukamy nie tylko kompetencji, ale też osobowości.
Dzięki temu Twoi nowi pracownicy naprawdę pasują do zespołu.
Poznaj historie naszych klientów
Krzysztof, właściciel firmy Polska Grupa CNC, zgłosił się do nas z wyzwaniem: znaleźć area sales managera, który ogarnia sprzedaż B2B i mówi dobrze po niemiecku i angielsku.
Brzmi jak klasyczna rekrutacja sprzedażowa? Niby tak – tylko że tu chodziło o osobę z konkretnym doświadczeniem i językami na poziomie, z którym można negocjować z przemysłowcem z Hesji albo z menedżerem z Belgii.
Firma wcześniej rekrutowała samodzielnie – bez większego odzewu.
Po wdrożeniu naszego procesu zyskali:
✅ konkretne i atrakcyjne ogłoszenie,
✅ ułożony employer branding,
✅ zadanie rekrutacyjne i punktację.
Zamiast kilku zgłoszeń pojawiło się 150 – i nie było „CV z przypadku”.
Efekt? Zatrudniony jeden świetny handlowiec, drugi już „na radarze”.
To nie magia. To dobrze zrobiony proces. Z dobrym ogłoszeniem, zadaniem rekrutacyjnym, employer brandingiem i porządną oceną – bez chaosu.
